Talent Insider

Rekrutmen Berkelanjutan dalam Industri Energi: ExxonMobil, Shell, dan Pertamina

Recruitment

Elisa Amany 29 November 2023

Industri energi merupakan salah satu sektor utama dalam perekonomian global yang terus berkembang. Dalam lingkup ini, perusahaan-perusahaan besar seperti ExxonMobil, Shell, dan Pertamina menjadi perusahaan terkemuka yang mendominasi pasar. Namun, untuk mempertahankan daya saing dan memenuhi permintaan energi yang terus meningkat, perusahaan-perusahaan ini perlu melakukan rekrutmen berkelanjutan. Artikel ini akan membahas praktik rekrutmen berkelanjutan dalam industri energi yang diterapkan oleh tiga perusahaan terkemuka tersebut.

1. Rekrutmen Berkelanjutan: Apa Itu dan Mengapa Hal Tersebut Penting?

Rekrutmen berkelanjutan adalah strategi rekrutmen yang dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki pasokan tenaga kerja yang memadai untuk mengatasi tantangan masa depan. Dalam industri energi, tantangan ini meliputi perubahan teknologi, regulasi yang ketat, serta isu-isu lingkungan. Rekrutmen berkelanjutan memungkinkan perusahaan untuk mempersiapkan diri menghadapi perubahan dengan memiliki karyawan yang mempunyai keterampilan dan pengetahuan yang sesuai.

Rekrutmen berkelanjutan diperlukan dalam industri energi, sebab sifatnya yang sangat berkaitan dengan keberlanjutan bisnis itu sendiri. Industri ini beroperasi dalam lingkungan yang dinamis dan berisiko tinggi. Sehingga, memiliki tenaga kerja yang siap menghadapi perubahan dan tantangan merupakan suatu keharusan. Adapun berikut pembahasan mengenai berbagai perusahaan yang menerapkan praktik rekrutmen keberlanjutan.

2. ExxonMobil

ExxonMobil merupakan salah satu perusahaan energi terbesar di dunia. Mereka memiliki komitmen yang kuat terhadap rekrutmen berkelanjutan. Salah satu strategi mereka adalah berinvestasi dalam program pelatihan dan pengembangan karyawan. ExxonMobil tidak hanya merekrut individu dengan keterampilan yang sesuai, namun juga memberi mereka peluang untuk terus belajar dan bertumbuh di perusahaan.

Selain itu, ExxonMobil berfokus pada rekrutmen diversitas. Mereka percaya bahwa memiliki tenaga kerja yang beragam membawa perspektif yang berbeda serta memunculkan berbagai ide inovatif yang dapat membantu mereka mengatasi berbagai masalah dalam industri energi.

3. Shell

Shell merupakan perusahaan energi internasional lainnya yang memiliki komitmen serius terhadap rekrutmen berkelanjutan. Mereka berfokus pada pengembangan keterampilan yang relevan dengan perubahan teknologi dan tuntutan lingkungan. Shell berinvestasi dalam program pelatihan dan pengembangan karyawan mereka, sehingga mereka tetap relevan dalam industri yang terus berubah.

Shell pun memiliki program magang yang kuat. Mereka bekerja sama dengan universitas dan lembaga pendidikan lainnya untuk memberi peluang kepada mahasiswa dan lulusan baru untuk mendapatkan pengalaman kerja dalam industri energi. Hal ini membantu mereka mengidentifikasi talenta muda yang potensial dan membekali mereka dengan keterampilan yang dibutuhkan.

4. Pertamina

Pertamina merupakan perusahaan energi nasional Indonesia yang memahami pentingnya rekrutmen berkelanjutan. Mereka berfokus pada pengembangan keterampilan karyawan mereka, terutama dalam hal inovasi dan teknologi terkini. Pertamina mengadakan program pelatihan reguler untuk meningkatkan kemampuan karyawan mereka dalam menghadapi perubahan yang cepat dalam industri energi.

Selain itu, Pertamina juga aktif dalam mendukung pendidikan di Indonesia. Mereka memberikan beasiswa dan program pelatihan kepada mahasiswa dan lulusan yang berminat untuk bekerja dalam industri energi. Hal ini tidak hanya membantu mereka mendapatkan tenaga kerja berkualitas, namun juga mendukung pembangunan SDM di Indonesia.

Rekrutmen berkelanjutan merupakan kunci keberhasilan dalam industri energi yang dinamis. Perusahaan seperti ExxonMobil, Shell, dan Pertamina telah menunjukkan komitmen mereka untuk memastikan bahwa mereka memiliki tenaga kerja yang siap menghadapi perubahan dan tantangan. Dengan berinvestasi dalam pelatihan, pengembangan keterampilan, dan rekrutmen diversitas, mereka memastikan bahwa mereka memiliki pasokan tenaga kerja yang berkualitas dan berkelanjutan.

Baik perusahaan yang berkecimpung dalam industri energi ataupun individu yang berminat untuk bekerja di sektor ini, penting untuk mengambil pelajaran dari praktik rekrutmen berkelanjutan yang telah diterapkan oleh ketiga perusahaan di atas. Penerapan rekrutmen berkelanjutan bukan hanya terkait merekrut orang yang tepat, namun juga terkait pemberian peluang kepada karyawan untuk tumbuh dan berkembang. Dengan cara ini, industri energi mampu untuk tetap menjadi sektor yang berkelanjutan dan relevan dalam menghadapi tantangan masa depan.

Kunjungi website kami untuk mendapatkan berbagai insight menarik seputar kerja dan bisnis yang mendukung perjalanan Anda untuk terus berkembang.