Tentukan Pilihan Terbaik: Apakah UMP Atau UMK Yang Harus Menjadi Patokan Upah?
1. Istilah UMR Sudah Tidak Digunakan
UMR atau Upah Minimum Regional merupakan upah minimum yang berlaku di tiap provinsi termasuk kabupaten/kota di dalamnya. Namun, istilah UMR kini sudah tidak digunakan dan istilah ini diganti menjadi UMP untuk tingkat I (provinsi) dan UMK untuk tingkat II (kabupaten/kota).
2. Manakah Yang Menjadi Acuan Pemberian Upah, UMP Atau UMK?
Anda pun dapat bertanya-tanya, jika telah ditetapkan UMP dan UMK pada suatu daerah, manakah yang menjadi acuan pemberian upah pada karyawan di daerah tersebut, UMP atau UMK?
Pertama-tama, telah disebutkan sebelumnya bahwa UMK ditetapkan dengan hasil perhitungan yang lebih tinggi dibandingkan UMP. Hal ini sejalan dengan Pasal 8 ayat (1) dan (2) Permenaker 18/2022 yang berbunyi sebagai berikut:
- Penetapan upah minimum bagi kabupaten/kota yang belum memiliki upah minimum harus memenuhi syarat tertentu.
- Syarat tertentu pada ayat (1) yaitu:
- rata-rata pertumbuhan ekonomi kabupaten/kota yang bersangkutan selama 3 tahun terakhir dari data yang tersedia pada periode yang sama, lebih tinggi dibandingkan rata-rata pertumbuhan ekonomi provinsi; atau
- nilai pertumbuhan ekonomi dikurangi inflasi kabupaten/kota yang bersangkutan selama 3 tahun terakhir dari data yang tersedia pada periode yang sama, selalu positif, dan lebih tinggi dari nilai provinsi.
Sehingga, terlihat bahwa lingkup berlakunya UMK lebih khusus dibandingkan UMP. Hal tersebut berarti, jika sudah ditetapkan UMK (dengan diharuskan jumlahnya lebih besar dibanding UMP) pada suatu kabupaten/kota, maka perusahaan mengacu pada ketentuan UMK dalam pemberian upah pada karyawan.
Sedangkan, jika belum ditetapkan UMK pada masing-masing kabupaten/kota di suatu provinsi, perusahaan dapat mengacu pada ketentuan UMP yang berlaku bagi seluruh kabupaten/kota di provinsi tersebut.
Demikian pembahasan mengenai UMP - UMK, istilah UMR yang sudah tidak digunakan, serta kondisi yang menentukan upah minimum mana yang menjadi acuan pemberian upah oleh perusahaan. Anda dapat bagikan artikel ini kepada rekan yang membutuhkan.
Kunjungi website kami dan dapatkan insight terkini seputar kerja yang bermanfaat untuk perjalanan karir Anda.
Sumber:
Related Posts
